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群众路线教育实践活动调研报告

在全党深入开展以“为民务实清廉”党的群众路线教育实践活动是党的十八大的一项重要部署,是新时期加强党的作风建设、密切同人民群众联系的重要举措。按照县总工会的统一安排,我镇工会通过采取问卷调查、发放访谈表、交流座谈的方式进行了党的群众路线教育实践活动专题调研,现将有关情况报告如下:   

一、我镇工会组织的基本情况

我镇现有工会工作委员会1个,各类企业、非公经济组织工会组织13个,各类专(兼)职工会干部192人,其中有党员168人。在本次党的群众路线教育实践活动专题调研活动中,共发放调查问卷100份,收回100份,发放访谈表100份,收回100份。 

二、贯彻落实群众路线的主要经验做法

近年来,我镇各级工会组织坚持走中国特色社会主义工会发展道路,不断加强组织建设、队伍建设、作风建设和能力建设,把“从群众中来,到群众中去”作为全局工作的出发点和落脚点,创新践行“群众路线工作法”,紧紧围绕“面对面、心贴心、实打实服务职工”主题,竭力为职工群众办实事、做好事、解难事,充分发挥工会在改善民生、维护稳定、促进社会和谐建设中的独特作用,倾情服务,凝心聚力,工会工作充满了生机和活力。

(一)主动争取重视支持。争取党政重视支持,加强和重视工会工作,是党组织自身建设的需要,是密切联系职工群众的需要,是构建和谐社会的需要,镇党委、政府坚持了每年听取镇工会工作汇报和召开工会工作联席会议,及时为工会解决具体问题,建立健全了将工会工作纳入党政综合目标考核管理的长效机制,进一步加强和改善了党对工会的领导,为工会组织顺利开展工作提供了宽松的环境和坚强的保障。

(二)加强工会组织建设。近年来,我们认真贯彻“组织起来、切实维权”的工作方针,通过“广普查、深组建、全覆盖”集中行动,全面实现了工会组建和会员发展工作新突破,采取了灵活多样的多种措施,使各类企业、非公经济组织基层工会组织“建起来、转起来、活起来”。

(三)提升工会干部能力。我镇充分发挥工会组织“大学校”作用,持续开展工会干部“学政治、学政策、学法律、学业务、学规范”的“五学”活动。邀请专家学者对全镇工会干部进行轮训,借鉴兄弟乡镇先进经验推动全镇工作。抓点示范,让基层工会干部学有榜样,做有样板,每年培训工会干部达100余人次以上,真正使工会成为培训人才和干部成长的“摇蓝”,近三年来,有多名工会干部走上领导岗位。

(四)严格规范办会制度。我镇切实按照《工会法》和《中国工会章程》,建立健全党组办公会议、主席办公会议、会员代表大会等各项规章制度,严格规范办事流程,落实民主办会制度。同时,加大对基层工会的规范化建设工作的监督、指导、检查、考核和问责力度,力求全镇工会组织体系建设规范。

(五)深入开展工资集体协商。为有效推动辖区内企业工资集体协商工作,镇工会下发了《关于进一步推进全镇企业工资集体协商工作的实施意见》,将工资协商工作纳入全年工作的重点来抓,进行专项目标考核。同时,制定了具体的工作方法,指定了2名专职工资集体协商指导员,常年深入企业巡回检查、督促、指导,编撰了《工资集体协商工作指南》200册,分发到辖区企业,指导协商流程,规范文书档案资料。全镇签订职工专项集体合同的企业有8家,开展工资集体协商的企业达108家,占企业总数的100%,全镇无一企业有罢工或集体上访、缠访事件发生。

(六)多方筹资抓好四送活动。“春送技能,夏送清凉,秋送助学,冬送温暖”是我镇工会努力改善民生的特色品牌活动。我镇聘请有关职校和专业人才巡回到各村和镇内企业开展务工知识和实用技能培训,常年培训300余人次以上,使农民工技能得以提升;多方筹措资金3千余元,资助大、中专及中、小学生11名以上,使因家庭贫困的学生能完成学业,成为国家有用人才;为全镇9名困难职工建立健全档案,在每年元旦、春节前夕,坚持走访、慰问、帮扶12人次,将党的关怀送到每位职工心坎上。

(七)积极引导农民工返乡创业。我镇每年大约有8000余外出农民工外出务工,部分农民工已经积累了资金、项目、信息、技术和管理经验,我们抓住时机,充分利用元旦、春节等农民工返乡集中期,采取茶话会、团拜会、培训会等多种方式,引导农民工返乡创业,近年来全镇共有125名优秀农民工回乡创业,带动了1500余人在家门口实现就业,有力地支持和参与了全镇的经济建设。

三、在贯彻落实群众路线上存在的问题

1、管理力量薄弱。我镇虽然已经建成了相对健全的各级各类工会组织,但是受到人员编制现状的制约,专职工会干部相对缺乏,干部整体水平相对欠缺,这就大大削弱了各级工会组织的监督管理力度。同时随着各类企业数量的增加,大部分企业都没有专职的工会工作人员,极大的限制了工会组织的发展空间,导致了镇工会在服务、运行、管理、监督上的不到位。

2、宏观引导滞后。到目前为止,全镇各类企业中工会组织的培育发展,在政策层面缺乏一个实施意见,没有形成一套健全完善的对各级工会组织的规章或工作机制,没有系统的发展规划和齐抓共管的社会环境,企业工会组织受多方利益因素影响,少数工会组织作用发挥受到制约。全镇工会组织整体规模偏小,能力偏弱,难以发挥主导作用,主管部门规划指导的跟不上,引导监管作用不凸显。

3、企业引领不强。随着市场经济的深化,各级各类工会组织对企业的依赖性越来越小,部分企业对基层工会组织发展工作重视不够,没有认识到工会组织的重要性,导致工作难以推行。特别是一些规模较小的非公企业,由于经济薄弱,使他们把主要精力放在了发展和处理日常事务上,只追求经济效益最大化,不愿拿出精力和经费用于开展工会工作,缺乏专门的工会干部和经费,导致其出现疏于管理或不愿服从管理的现象。

三、对今后深入贯彻落实群众路线的对策建议

1、转变观念,理顺关系。首先要明确工会组织的社会职能定位,把工会组织发展工作纳入党委政府全年的重点工作来抓,落实一把手责任制,提高领导干部对工会组织的认识,提升领导干部服务工会组织发展能力的水平。通过一定的政策、措施引导各类

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