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劳工对劳动侵权行为怎么进行投诉

    大家通过学习劳动法律法规,了解到劳工对劳动侵权行为有向劳动行政部门投诉,请求救济的权利,不正确的投诉,往往拖延行政救济的实现。虽然劳动行政部门有表格式的投诉书,但我们仍然要根据实际情况书写。那么,我们今天就了解如何正确书写投诉书的知识。

  一,格式要符合规范。

  1、要有投诉人和被投诉人的基本情况,最好写上联系电话,以方便联系。

  2、要提出简单、明确的诉求。

  最好采取分门别类投诉法(针对每一个侵权行为分别写一份投诉书)。为什么要这样书写?因为,诉求越简单,法律适用就越明确,便于适用法律。不宜将对发生的所有侵权的投诉放置在一份投诉书中,那样会给人一种问题严重性和复杂性的感觉,反而不利于快速、彻底解决侵权问题。因此,要学习分解侵权行为,把侵权行为分门别类,依次分别投诉,逐一解决。

  分门别类投诉有一个好处就是,当前面提出的侵权解决以后,你再提出后续的侵权问题,资方会感觉到压力的持续,有可能一些你还没有提起的侵权投诉也会被资方自动解决——不战而屈人之兵。

  分门别类投诉还有一个作用就是,长江后浪推前浪式的分门别类投诉,会增加资方违法成本,达到帮助资方计算守法用工成本和违法用工成本,主动选择守法用工的法制教育目的,功德无量。

  3、简单的陈述事实。事实部分不宜天马行空的写,说明要点,宜粗不宜细。其中应包含以下主要内容:何时通过何种方式到资方从事何种工作(注明劳动合同签订情况),月工资状况,本岗位实行的工时制。指明目前遭遇到的具体侵权违反了哪一劳动法律法规。请求劳动行政部门依据《劳动法》、《劳动保障监察条例》履行行政职责,查处劳动违法行为,结束事实陈述。

  4、尾部落款。写明“此致 XXX人力资源和社会保障局”。

  二、必要的举证

  值得提醒的是,劳工投诉有一个简单的举证义务。因此,在陈述事实的时候,每一个句号以前,要配置一份或者多份证据(最好是书证或者视听资料),支持自己所写的每一句话。

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