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公司办公室岗位职责

1、协助组织设计和完善公司的机构设置,做好定岗定编,制定员工岗位职责和人才梯队计划。负责招聘员工,采取多种渠道为公司寻求合适的人才。合理有效配置人力资源。

 

2、协助审核、修订公司各项管理规章制度,进行日常行政工作的组织,督促、检查制度的贯彻执行。做好公司商务的保密工作。

 

3、协助厂长组织开展工作分析,规范各岗位工作要求,建立健全岗位责任制。

 

4、代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。协助办理员工的劳动保险。

 

5、负责会务安排,做好会前准备、会议记录和会后内容整理工作。负责制定公司培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果。

 

7、负责员工绩效管理工作及各项奖惩办法的执行,统计员工绩效考核结果。

 

8、协助核定岗位的工资标准,编制年度薪资调整方案,核算每月员工的工资。

 

9、负责对外相关部门联络接待,对内接待来访、接听来电、解答咨询及传递信息工作。并为其他部门提供及时有效的行政服务。

 

10、负责建立健全员工的人事档案。做好材料收集、档案管理、文书起草、公文制定、文件收发等工作。

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