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 “90后”的职业规划

 

   “90后”能够无所顾忌地追求自己的梦想,“90后”能够“快速成功”从而缔造自己的事业,也有些人这样看待“90后”。在激烈的市场经济竞争下谋求生存,又遭遇置疑及羡慕的同时,“90后”们是否应该想想自己的职业发展了。

 

  自我分析犹为关键

  

  相当一批“90后”有着出色的技能、良好的素质,成为各行业的中坚力量不在少数。然而由于经验缺乏等原因,太多“90后”并没有找到职业发展的感觉,困惑,无助,放任。街头调查显示:不知道自己将来会做什么的占25%,目前还没有工作的占14%,目前从事不喜欢的工作且没办法的占10%,这说明了近一半人的职业发展思路并不清晰,原因各种各样。

  解决以上问题,关键要了解自己的特点,对自己应有个简单的职业分析及性格分析,很多招聘网的人才测评频道提供这种功能服务。通过它们认清自己的职业兴趣及性格特点,就很容易知道职业发展的方向,这对下一步找工作或跳槽都有着指引性作用。不想使用网上测评工具的朋友也可以私下做个检讨分析,分析对于“90后”来说已经相当陌生了,因为太多的“90后”出现职业困惑正是不了解自己的原因。

  

 

  先应该后喜欢

  

 很多“90后”并不知道自己喜欢什么,或许自己清楚但喜欢也是暂时的。这样就造成了“90后”从事任何职业似乎都不喜欢。我们建议:在自己没有完全定位好长期的职业发展时,或没有确定自己要在一个行业长久做下去的决心时,应先做你应该做的,再做你喜欢做的。

  所谓先做应该做的因人而议,如果连生活暂时都不能保障,还是先做养活自己的事吧。近日看一则报纸说杭州市有很多优秀的“90后”找不到工作,原因就是因为自己不愿从事低端的基本工作,而对于企业来说,大量缺乏的如果正是勤劳吃苦、学历一般的基层员工。相比来说更愿意录取那些不挑食的外地“90后”。这种心理其实很多人都有,宁愿在家闲一年也要等机会。可君知道机会的赢得有几个是等来的呢?

  

 

  职业再进化

  

  “90后”的工作经验并不敢恭维,以22岁大学毕业来计算,较长的工作时间也就三至四年,一般的“90后”还处在工作一年左右或准备找工作的状态。此时理想的驱使会让很多人选择盲目的跳槽,一遇到好的薪酬东家便投其怀抱,造成了自身经验的再流失及诚信忠诚度的降低。跨国公司人力资源总监指出:“职场新人如果没有在一家企业工作1-2

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