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攻心计:五个技巧告诉你面试官想听什么

要想取得面试的胜利,用自己的能力说服面试官,令他相信你具有职位所需的一切特质,你应该尝试着去主导整场面试,使得面试官的思路跟随在你的思路之后,并将他一举引领至我为职位而生的最高层次。那么,如何进行话题引入,从而不着痕迹地捕获面试官的兴趣呢?

“顺势而为”,用通俗的说法来讲,就是陪面试官聊他所感兴趣的内容,进而投其所好,从面试官感兴趣的角度切入你想要引入的主题,一步一步带领他从他的“关注圈”进入你的“影响圈”。

例如,一个会提问“你在校期间曾经参与过社团活动吗?在其中扮演什么角色”的面试官,往往更多看重的是应聘者的团队合作能力。而单刀直入直接询问需要一定背景知识的技术问题的面试官,往往对专业知识扎实的人求贤若渴。

 

回答好第一个问题

明白了上面的道理,你就会了解面试官提出的第一个问题有多么重要——对于第一次见面的面试官与应聘者两个人而言,面试官的第一个问题往往奠定了整个面试的基调。如果说面试官是通过你的简历和自我介绍来第一层面地了解你,那么反向循回,你正是通过面试官提出的第一个问题来了解面试官的“关注圈”的。

因此,请务必使出全身解数来回答这第一个最为关键的问题,只要你争取到了这个问题的正确处理,也就相当于为整个面试的顺利进行站稳了脚跟。

 

预设角色对换时间

一个双方交谈甚欢的一对一面试,时间大体上会控制在20分钟到40分钟之间。最初的10分钟会花费在“让面试官初步了解你”上面,后续的其余时间则是“说服面试官录用你”的黄金时段。

你所应该做的,就是在回答完面试官所提出的第一个问题之后,迅速对当前情境做出反应,通过分析面试官与你之间的合拍程度来安排一个预设的“角色对换时间”,随时准备掌握话题的主动性。

几乎所有种类的面试,一开始的主导人都不会是应聘者本人。因此,不妨放任面试官去主导前半场赛程,在应对提问者的问题的同时,精确地分析,抓准面试官的兴趣所在。到达对话开始时所预设的“角色对换时间”时,无论前半场战况如何,后半场比赛都应该全副武装正式开始。请不要客气地反客为主,立即引入你的优势话题。

 

我的优势我做主

没错,一旦进入你的优势话题,就是你发挥个人魅力的ShowTime。前面所做的一切努力,都是为了在这一刻顺畅自然地将你的优势特质最大化展示给面试官,从而说服他录用你。

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