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不理陌生人遭弃用面试展示真实自我

  会不会和陌生人说话已成为面试的一个问题,记者在昨天举行的招聘会上发现,一些用人单位为考察应聘者的反应能力,将求职者对陌生人的处理方式也列入招聘条件。那些对陌生人置之不理的求职者,被认为不具有开拓精神而弃用。

 

  一家销售公司招聘一名部门主管,报名者众多。在面试这些角逐者时,这家公司的人事经理出人意料地问他们:如果你们在路上遇到陌生人会如何对待?不少求职者表示,

 

  他们不会轻易理睬陌生人,因为从小父母就这么教育他们的。没想到,做这个回答的这些求职者却首先被淘汰了。

 

  这位人事经理认为,当今时代是一个开放型的社会,作为一个销售公司的部门主管,必须学会和陌生人相处,这样才能不断汲取养分,更好地开展自己的工作,而不善于与人沟通、闭关自守、前怕狼后怕虎的人,往往不具有开拓精神,很难创造出突出的业绩。

 

  人力资源专家认为,这个用人单位的此种说法不无道理,百家争鸣应把善于和不同的人交往视作

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