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换届工作经验工作交流
更新于:2017/3/26 21:05:50

  树立正确用人导向 扎紧换届纪律红线

  今年以来,我市将市镇两级换届工作作为重中之重来抓,坚持先树导向、先打招呼、先明纪律,强化换届风气监督,确保换届之年干部思想不散、工作秩序不乱、干事劲头不松、发展势头不减。

  以八个“坚决不用”,诠释“个人埋头干事、业绩群众公认、进步组织关心”的用人导向。严格落实“九个必须”“九个严禁、九个一律”换届纪律要求,坚持正确用人导向,市委明确提出八个“坚决不用”:坚决不用对党不忠的人、坚决不用不干不净的人、坚决不用不敢担当的人、坚决不用自我设计的人、坚决不用跑官要官的人、坚决不用请人说情的人、坚决不用口碑很差的人、坚决不用闹不团结的人,细化选人用人标准,划出红线、高压线。充分运用履职尽责考核成果,以鲜明态度进一步强化用人导向,对36名履职尽责先进个人进行表彰激励,对29名履职能力、精神状态或担当作为方面存在明显问题的干部予以组织调整,对25名存在苗头性、倾向性问题的干部,分别予以批评教育、谈话提醒。通过奖优罚劣,全力营造干事创业的浓厚氛围。

  以“学习养正、舆论导正、自己摆正、追责问正”的有力举措,确保换届风清气正。深入贯彻落实全面从严治党的要求,真正使这次换届成为营造良好政治生态和从政环境的生动实践。强化学习养正。市委常委会专题学习换届风气监督有关文件精神,全体党员干部分层分批观看“一片一书”,落实“四个必看”,发送《严肃换届纪律文件选编》至市“四大家”领导和“法检”两长,发放“九个必须”、“九个严禁”桌卡、包卡2000多张;编排14句98个字的《换届纪律提醒歌》,编印《市镇换届应知应会清单》,分级培训“四必训”人员,增强守纪意识。强化舆论导正。在**日报开辟《党委书记谈换届》专栏,已择优刊登11篇乡镇党委书记署名文章;设立了换届纪律短信平台,定期发送换届纪律提醒短信;在**组工网和**党建微信公众号开辟换届风气监督专栏,建立“12380”电话、信访、网络和短信“四位一体”综合受理平台,实现“一片一书”“四必看”全覆盖,构筑立体式、常态化、全方位教育提醒格局。强化自己摆正。结合“两学一做”学习教育和严肃换届纪律专题民主生活会,引导全市党员干部重温入党誓词,激发干事创业活力,不忘从政初心,增强党性修养,强化问题整改,做到即知即改、立行立改、知行合一。强化追责问正。牢牢抓住“五大责任主体”这个牛鼻子,建立市镇两级换届风气监督责任清单,将32项监督责任分解到人、具体到事、落实到天。组建4个市委换届风气巡察组,实行不间断巡察,实时检查、指导、督办各地换届风气监督工作,调查核实违反换届纪律的问题线索。

  以“党性事业为上、心态适中、路在脚下”的从政理念,保证干部思想稳定。树立“党性事业为上、心态适中、路在脚下”的从政理念,引导全市广大干部写好“上中下”三字,努力为**发展选出忠诚、干净、担当的好干部和好班子。强化思想引导。开展集中谈心谈话并签订严肃换届纪律承诺书,党委书记与班子成员进行谈心谈话,班子成员与分管部门负责人和机关干部进行谈心谈话,特别是对拟提拔对象和岗位可能变动的干部进行逐一谈话,打好“预防针”、绷紧“纪律弦”。实行双向约谈。干部思想出现波动的,党委书记或分管领导第一时间主动约谈;干部个人有需要的,可以约谈党委书记和分管领导,及时汇报工作和思想状况,理顺思想情绪。加大调研力度。7月份,市委领导班子调整后,市委主要领导主动担责,加紧到各乡镇开展调研和谈心谈话活动。同时,市委组织部成立4个专班,深入各地各单位调研,与各地各单位领导班子成员普遍谈心谈话,引导党员干部正确对待进退留转,把心思和精力聚焦到干事创业上,做到“进不骄傲、退不示弱、留不松劲、转不懈怠”。

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